Félicitations aux nouveaux boursiers 2017-19 qui ont été choisis pour participer au programme de leadership public de Jeanne Sauvé cette année:

Dès l’été 2017, ces jeunes agents de changement entreprendront un parcours unique en leadership public, axé sur un thème primoridal, le leadership public pour des sociétés culturellement diversifiées: le défi de l’inclusion. Ce groupe de leaders multiculturel et interdisciplinaire travaillera ensemble sur des stratégies d’inclusion pour venir en aide aux sociétés culturellement diversifiées.

Avec leur expérience collective dans les domaines de la défense des droits de la personne, des arts, de militantisme, de la communication, de l’éducation, du journalisme, de la gouvernance, de la politique, des affaires étrangères, de l’innovation sociale parmi d’autres, nos nouveaux boursiers vont perfectionner leurs capacités de leadership afin de relever les plus grands défis mondiaux.

Pendant la phase résidentielle, les boursiers examineront l’inclusion sous l’angle de quatre défis pressants que doivent relever les sociétés culturellement diversifiées : les causes profondes des conflits, la radicalisation, la prévention de la violence et la réconciliation post-conflits. Ils s’engageront à réfléchir et à agir sur ces questions complexes pour ainsi promouvoir l’inclusion et la cohésion sociale et repenser les modèles de leadership public existants.

Ces douze jeunes leaders inspirants se joindront à notre réseau mondial de boursiers Sauvé. Nous sommes ravis de les accueillir à Montréal cet été!


Une fois de plus, nous tenons à remercier chaleureusement les centaines de candidats et de candidates qualifiés qui ont soumis leurs candidatures au Programme de leadership public Jeanne Sauvé 2017-19. Nous vous souhaitons de trouver d’autres occasions pour faire valoir votre vision de changement, et nous espérons que vous continuerez d’être des leaders dans vos milieux respectifs.