Le Programme de leadership public Jeanne Sauvé – un programme intensif, résidentiel, interculturel et international de 12 mois – a commencé avec une période d’orientation réflexive, participative and multidimensionnelle. Cette période d’orientation a cimenté des liens puissants entre nos Boursiers, tant sur le plan individuel que collectif. Voici un portrait de leur premier mois à la Maison Sauvé, un mois centré sur la culture, le leadership, l’intervention communautaire, la solidarité et des moments divertissants!

Pour des photos d’Orientation 2015, visitez le site Flickr et Instagram de la Fondation.

Jour 1:

Mot de bienvenue de la Directrice des Programmes, Simone Hanchet.

Jour 2:

Une rencontre en leadership avec l’Ancienne Boursière Maggie MacDonnell, qui a discuté de son expérience professionnelle et personnelle avec la communauté Innu à Salluit, Québec.

Jour 3:

Une présentation de l’équipe du « Social Equity and Diversity Education Office » de l’Université McGill qui a mis l’accent sur différentes initiatives d’engagement communautaire, des occasions de bénévolats et d’activités d’ordre culturel sur le campus, tel « Indigenous Awareness Week ».

Une rencontre en leadership avec l’Ancien Boursier Paul Shore, cofondateur de l’organisme à but non-lucratif L’Apathie c’est plate, qui a présenté son nouveau projet de vidéos improvisés The Street Speaks.

Jour 4: 

Un atelier révélateur sur le choc culturel, organisé et présenté par les Services aux étudiants étrangers de l’Université McGill.

Une soirée de bienvenue avec tous les locataires de la Maison Sauvé : L’Apathie c’est plate, Phil Communications, eSimpleIT et Ton avenir en main.

Jour 5:

Une visite éducative du Mile carré doré / “Golden Square Mile” avec la militante et conseillère municipale Dida Berku, mère de l’Ancienne Boursière Naomi Kincler.

Une rencontre en leadership avec l’Ancien Boursier Carlos Rueda, qui a présenté un nouveau projet CLOM (cours en ligne ouvert et massif) « Social Learning for Social Impact» qui débutera cet automne à l’Université McGill.

Une séance de yoga relaxante pour équilibrer les corps et les esprits à la fin d’une première semaine bien remplie, dirigée par Simone Hanchet.

Une délicieuse compétition culinaire : Les Boursiers contre l’équipe de la Fondation et des Anciens! Tous ont pris des ingrédients identiques pour cuisiner des délicieux mets végétariens qui ont été critiqués par un sérieux comité de juges. Les Boursiers en sont sortis vainqueurs!

Jour 6:

Une présentation inspirante de boursiers du Programme de bourses de The MasterCard Foundation à l’Université McGill.

Une visite explorant l’histoire de Montréal au Musée d’archéologie et d’histoire de Montréal Pointe-à-Callière.

Jour 7:

Une visite à saveur historique et culinaire du quartier du Mile-End, organisée par Local Montréal Tours.

Jour 8:

Une visite guidée de « Montréal en cinq conflits » qui examine les conflits urbains d’une perspective historique et environnementale.

Jour 9-12: Déclencher la puissance du travail d’équipe (Retraite de quatre jours)

Le nouveau Programme vise à cultiver les aptitudes nécessaires pour relever d’importants défis mondiaux et ce, à travers les différences. Donc, nous avons mis l’emphase sur le développement de dynamiques d’équipe équilibrées. Les Boursiers, avec la Directrice des Programmes Simone Hanchet, ont quitté Montréal pour participer à un séminaire intensif de quatre jours. Ce séminaire a été organisé par l’équipe de développement Sauvé, menée par une experte en matière de dynamiques d’équipe reconnue sur la scène internationale, Dr. Raye Kass.

Les Boursiers – en utilisant des méthodes de réflexion et d’action – ont examiné leurs comportements dans un contexte d’équipe et ont exploré comment leurs cultures, leurs tempéraments, leurs expériences antérieures avec des équipes diversifiées peuvent soit restreindre, soit amplifier l’efficacité d’une équipe. Ce séminaire constitue le fondement des apprentissages et des démarches des Boursiers pour l’année à venir, et pour le futur.

Jour 14:

Une rencontre avec la Doyenne des études supérieures de l’Université McGill: Dr. Josephine Nalbantoglu.

Une rencontre en leadership avec Nancy Wright, ancienne administratrice du conseil d’administration et amie de longue date de la Fondation.

Jour 15:

Une session sur l’engagement des jeunes et la démocratie, dirigée par Sophie O’Manique, coordonnatrice jeunesse chez L’Apathie c’est plate.

Une rencontre en leadership avec le Dr. Henry Mintzberg, universitaire en sciences de gestion et auteur reconnu internationalement, qui a discuté de sa théorie preuves vs. expériences, son dernier livre « Rebalancing Society » ainsi que son CLOM « Social Learning for Social Impact » qu’il dirige à l’Université McGill.

Jour 16:

Une visite du Mont-Royal avec Les Amis de la Montagne.

Une cérémonie pour nommer les chambres des Boursiers, qui ont choisi des noms basés sur des citations inspirantes envoyées avant leur arrivée.

Jour 17:

Une rencontre avec la Doyenne des études supérieures à l’Université Concordia et membre du conseil d’administration de la Fondation: Paula Wood-Adams.

Jours 18-19:

Les Boursiers ont présenté leurs histoires et leurs expériences, tous les parcours qui les ont menés au Programme ainsi que leur vision pour l’année à venir.

Jour 20: 

Une rencontre en leadership avec Dr. Antonia Maioni, Présidente de la Fondation des Boursiers Sauvé et vice-principale associée (recherche et relations internationales) à l’Université McGill.

Jour 21:

Une rencontre en leadership avec l’Ancien Boursier Jonathan Sas, représentant de la communauté d’Anciens siégeant au conseil d’administration de la Fondation des Boursiers Sauvé.

Une soirée pour clore la période d’orientation, un souper barbecue avec le conseil d’administration de la Fondation, les Boursiers, l’équipe et plusieurs amis. Un merveilleux début pour l’année à venir!

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