« J’aime faire parti d’une communauté qui vise constamment à engendrer des changements significatifs à travers le monde.” – Boursier Sauvé

Participants

Du 9 au 16 mai 2015, la deuxième édition du programme Sauvé Encore! a rassemblé treize Boursiers de neuf cohortes différentes, originaires de onze pays différents. Tomer Avital (Israël, 2008-09), Manish Thapa (Népal, 2006-07), Saman Ahsan (Pakistan, 2003-04), Siddharth Bannerjee (Canada, 2007-08), Stéphanie Jensen-Cormier (Canada/France, 2011-12), Eloge Butera (Rwanda/Canada, 2009-10), Anupreeta Das (Inde, 2004-05), Guy Milongo Dipa (Congo, 2012-13), Pyone Thet Thet Kyaw (Myanmar, 2008-09), Tairah Firdous (Inde/Cachemire, 2012-13), Janet Jobson (Afrique du Sud, 2009-10), Paul Omonge (Kenya, 2011-12) et Yaniv Rivlin (Israël, 2009-10) ont activement participé à une semaine bien remplie avec le but d’amplifier leur impact, leurs compétences en leadership et leurs relations avec la communauté. Pour ce faire, l’horaire à mis l’accent sur des sessions de partage, des rencontres de leadership, des tables rondes, des ateliers et des conversations guidées.

Grandes réussites

  • Les Boursiers ont apprécié le temps et l’espace pour être ensemble;
  • Il y a eu un bon équilibre entre les activités divertissantes, les sessions de réflexion et les ateliers;
  • Les Boursier ont beaucoup appris des sessions dirigées par leurs pairs, ce qui a permis à amplement d’interactions entre les participants.

Pour voir Sauvé Encore! en pleine action, découvrez nos albums Flickr.

Programme

Sessions de partage : Les participants et participantes ont illustré leurs parcours – avant et après le programme Sauvé – avec l’aide d’un exercice visuel. Chad Lubelsky de La Fondation de la famille J.W. McConnell a guidé l’atelier, où les participants et participantes ont partagé leurs compétences, talents et visions du monde pour devenir des individus plus avertis et promouvoir le soutien et la collaboration.

Rencontres de leadership: Les rencontres de leadership ont permis aux Boursiers d’en apprendre plus sur les différents types de leadership et de réfléchir sur leur propre expérience en tant que leader. Les Boursiers ont eu deux rencontres de leadership:

  • Brett House, Désirée McGraw et Anita Nowak ont exploré le mentorat et ces différentes pratiques culturelles.
  • L’Honorable Jean Charest a fait une réflexion sur les obstacles et les réussites qui ont définis son parcours en tant que leader public. Il a encouragé les Boursiers à tenir compte de l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle et d’apprécier la valeur de l’égalité entre les sexes dans la sphère du leadership public.

Tables rondes :

  • Promouvoir la diversité culturelle par le leadership public : (Table ronde modérée par Sidd Bannerjee, avec Nadia Dugay, Pearl Eliadis, Alexandre Trudeau, et Vivianne Ducheine de la Direction de la diversité sociale de la Ville de Montréal): En s’inpirant du nouveau Programme de leadership public et du thème choisi par la Fondation – le leadership public pour des sociétés culturellement diversifiées – les invité(e)s ont discuté d’approches différentes pour mieux comprendre et dépeindre la diversité culturelle.
  • L’état du monde aujourd’hui : Le rôle du Canada demain (avec l’invité d’honneur Robert Greenhill et les Boursiers Sauvé Éloge Butera, Saman Ahsan, Sidd Bannerjee et Stéphanie Jensen-Cormier): Cette table ronde a fait le point sur les questions clés, les tendances, les risques ainsi que les opportunités auxquels le monde est confronté et pourquoi le Canada devrait y porter attention.
  • Être un leader visionnaire (avec les invités Antonia Maioni, Tom Axworthy, Liane Benoit et les Boursiers Sauvé Jonathan Sas et Pyone Kyaw): Au cours de cette session interactive, les Boursiers ont réfléchi sur les grandes directrices de leur travail et sur comment changer le monde avec des idées audacieuses.

Conversations guidées :

  • La crise au Népal et le secours humanitaire : Manish a partagé son expérience avec le récent tremblement de terre au Népal. Tairah, qui a été impliqué dans les efforts de secours humanitaire avec Oxfam India, a aussi partagé ses observations. La conversation a mis l’accent sur les obstacles reliés aux crises humanitaires et aux dynamiques d’aide internationale.
  • L’engagement des jeunes : Apportant avec eux des perspectives de différents pays et régions, Janet, Paul, Gioel et Désirée McGraw ont dirigé une conversation sur l’engagement des jeunes. Les Boursiers ont discuté des différentes expériences régionales, tout en soulignant l’importance d’intégrer les jeunes dans la sphère de leadership public.
  • Groupes de développement en leadership : Tout au long de la semaine, les Boursiers ont fait parti de deux groupes de développement en leadership. Ces groupes ont pris part à une série d’activités guidées dans le but de partager les hauts et les bas de leurs parcours en leadership. Les groupes de développement ont été conçus pour créer un espace sûr pour la réflexion et pour saisir la vision globale qui inspire le travail de chaque Boursier.

Les ateliers dirigés par les Boursiers incluaient le partage de compétences et de connaissances pratiques, rendu possible dans un environnement informel et intime.

  • L’approche narrative avec Tairah : Les Boursiers ont réfléchi sur le pouvoir de l’approche narrative – utiliser plusieurs voix pour raconter une histoire – et l’a mise en pratique en racontant leurs propres histoires personnelles pour rejoindre différents publics.
  • Bâtir une présence engagée dans les médias sociaux avec Anupreeta et Tomer : Anupreeta et Tomer ont conçu un atelier sur le pouvoir des plateformes en ligne – tel que Twitter et le financement participatif – pour rejoindre un plus grand public et engendrer du soutien pour des causes sociales.
  • La collaboration inter-culturelle avec Stéphanie et Lilit Simonyan (Ancienne Boursière) : Avec l’aide d’un jeu de cartes, cet atelier proposait un scénario où les Boursiers devaient gérer des différences culturelles de manière efficace. L’exercice a suscité une vive discussion sur la gestion d’équipes interculturelles et la communication inter-culturelle.
  • La mobilisation et les campagnes publiques avec Jonathan Sas (Ancien Boursier) et Graham Mitchel (Broadbent Insitute) : Cet atelier a mis l’emphase sur les différentes étapes liées à la création d’une campagne gagnante pour bien promouvoir les causes des Boursiers.

Et des activités amusantes!

  • Une fin de semaine à la campagne, au chalet de Nancy Wright, remplie de longues randonnées, des repas délicieux et des jeux.
  • Les Boursiers ont pratiqué le yoga au courant de la semaine.
  • Les Boursiers ont démontré leurs talents culinaires durant le « cook off », suivis d’une séance de théâtre, à la Maison Sauvé.
  • Les Boursiers ont bien chanté et fêté durant la soirée karaoké.
  • Finalement, la soirée de clôture a été une belle occasion pour célébrer le temps passé entre Boursiers à la Maison Sauvé!

 

Inscrivez-vous à notre liste de diffusion pour recevoir de l’information sur nos nouvelles et évènements!

Suivez-nous

Suivez-nous

  • Sauve Residents trying out snowshoeing for the first time with one of our first snows =) https://t.co/GrEl8UfQe6
  • Congratulations to Sauve Fellow Thinh Nguyen, who was selected as part of the 2020 cohort of Changemakers for Child…
  • The Foundation and friends were happy to support Stephen De Four Wyre, who was conducting an orchestra at Saint Joh…